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07/17/2009

労基法が改正されます。資格試験を受ける人はご注意!

労基法が改正されます(H22.4.1から)。

・時間外労働の割増賃金率が引き上げられます。1ヵ月60時間を超える時間外労働は、現行25%から50%以上に。ただし、中小企業は当分猶予。

・割増賃金の支払いに代えた有給休暇の仕組みが導入されます。

・時間外労働が1ヵ月に45時間を超える場合、法定割増賃金率25%を超える割増賃金を定めるよう努める。(中小企業は当分、適用猶予)

・月45時間を超える時間外労働をできる限り短くする。

・年次有給休暇を時間単位で取得できるようになる。ただし、労使協定を結び、1年に5日分を限度とする。

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